當職涯跟生涯不能兩全，怎麼辦?

這幾天開學了，不少家長開心的歡呼，因為暑假兩個月，每天張羅孩子的去處，還要平衡工作並不容易。這是典型的職家平衡議題。

退一步說，無論有沒有孩子，職涯的投入也要跟其他人生的議題，競爭最寶貴的時間及注意力資源。弔詭的地方在於，職涯的投入，容易有外顯的成果，例如報酬跟職稱的提升。也因此，常常令人不知不覺在正向回饋的鼓勵下，主動或被動的排擠人生的其他面向，包含關係、成長、健康、甚或心靈的平靜。

但人畢竟不是工作機器，沒有辦法無止境的跟自己的人生玩零和賽局。到了一個程度，職涯的推進和成就，補不上其他面向的失衡，職涯議題轉變成更深刻的生涯議題。

在諮詢現場，不只一次，當案主了解自己的議題是生涯層面時，反而鬆了一口氣。這是一種不用再把職涯枉死裡拚的釋放，一種不用再從職涯裡找解答的解脫。

職涯的成功可以說相對容易，因為比到最後往往是注意力跟時間的資源配置，是組織中一群人的零和賽局。最極端的策略，可以極致的投入資源來獲得較大的成功機率，但這個策略有極限，而且越走越辛苦。

生涯不一樣，是一個人的武林。但這也正是困難的地方，因為標準要自己定義，快樂也要自己追求，是一條認識自己，勇敢做自己的孤獨旅程。剛開始很難，但是有了一點方向後，可能越走越順。

兩者不是互斥。職涯是生涯裡的一個面向，但不是全部。

套一句巴菲特的定義:衡量人生是否成功的真正標準，在於你期望愛你的人之中，有多少人真正愛你。

開學後的第一個週末，祝福各位不僅職涯成功，也找到自己生涯的成功。